对于从事人事管理工作和从事会计工作的人来讲，在自己的工作岗位当中，除了要把本职的事情做好以外，对于一些劳动法规也是需要进行学习的。只有把这些知识学习的比较透彻，对于后来人事的管理和会计规章制度的处理，才能够给予有效的帮助。不过在学习劳动法规的过程当中，也需要注意很多细节性的地方。只有把这些问题注意得比较清楚，对于后期的工作才能够比较有帮助。

首先在劳动法规学习的时候，国家每年都会进行法律的变更，在很多细节性的地方是会适当地进行调整，就是要把法律做得更加完善一些。人员在学习的时候，就需要考虑到这方面的一个问题。在学习的时候应该学习最新颁发的法律知识，这样对于个人了解和实际应用就会很有帮助。如果在学习的时候，是通过网络渠道找以前的法律法规来进行学习的话，就会让在学习的时候，由于不了解最新的法律制度，可能在处理起来就会带来很多的麻烦，对于后面人员的管理会有一定的影响。

其次在劳动法规学习的时候，最好是通过专门的教材来进行学习，这样才能够在学习的时候掌握得比较好。现在还有很多的一些社会培训班，如果对于这些知识想学习得更加深入，想学习的更加全面，是可以在这些培训班当中来学习的，在学习时就能够变得比较轻松。在老师的指点之下，来理解这些劳动法规，然后再进行学习，学习的效率就能够得到提升。

另外在劳动法规学习的过程当中，对于一些重点的知识内容要学习的更加透彻。比如说对于人事管理人员来讲，在进行员工管理的时候，包括对于人员的裁员，人员的岗位调整，这些东西都是要了解得比较清楚。必须在不触犯国内法律的卡来进行处理，才能够保证在处理的时候不会出现问题。

而对于财务人员来讲，国家对于一些劳动法规在福利待遇上面也是有非常严格的规定，在进行员工加班工资补偿的时候，需要了解国家是按什么样的标准来进行补偿，这都是财务人员必须要学习的。只有把这些问题学习好了以后，在人员工资计算的时候才不会出现问题，把员工工资可以计算得更加准确一些。